Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöpääoman liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöpääoman liikekumppania liittymään organisaatiomme tiimiin. Tässä roolissa toimit strategisena neuvonantajana ja yhteistyökumppanina liiketoimintajohdolle, tukien henkilöstöjohtamisen ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista. Henkilöstöpääoman liikekumppanina vastaat henkilöstöstrategioiden suunnittelusta ja toteutuksesta, henkilöstön kehittämisestä sekä organisaatiomuutosten tukemisesta. Tehtävässäsi toimit linkkinä HR:n ja liiketoimintayksiköiden välillä, varmistaen, että henkilöstöresurssit tukevat yrityksen kasvua ja kilpailukykyä.
Työtehtäviisi kuuluu muun muassa henkilöstöprosessien kehittäminen, osaamisen johtaminen, työhyvinvoinnin edistäminen sekä muutosten hallinta. Osallistut aktiivisesti johdon päätöksentekoon ja toimit luotettuna neuvonantajana henkilöstöasioissa. Lisäksi tuet esihenkilöitä arjen HR-kysymyksissä ja autat rakentamaan positiivista ja osallistavaa työyhteisöä. Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa liiketoimintaymmärrystä, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä analysoida ja hyödyntää henkilöstödataa päätöksenteossa.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme kehitykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Saat tueksesi osaavan HR-tiimin sekä mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi monipuolisissa ja haastavissa projekteissa. Jos sinulla on intohimo henkilöstöjohtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Toimia strategisena kumppanina liiketoimintajohdolle henkilöstöasioissa
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita
- Tukea organisaatiomuutoksia ja muutosjohtamista
- Edistää työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Tukea esihenkilöitä HR-prosesseissa ja henkilöstökysymyksissä
- Osallistua rekrytointiprosesseihin ja osaamisen kehittämiseen
- Varmistaa henkilöstöprosessien sujuvuus ja lainmukaisuus
- Osallistua palkitsemis- ja palkkaprosessien kehittämiseen
- Rakentaa positiivista ja osallistavaa työyhteisöä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöjohtaminen, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Kokemusta liiketoimintayksiköiden tukemisesta HR-roolissa
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida ja hyödyntää henkilöstödataa
- Kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiomuutoksista
- Hyvät projektinhallintataidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Itseohjautuvuus ja ratkaisukeskeinen työote
- Ajantasainen tietämys työelämän lainsäädännöstä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi henkilöstöjohtamisen parissa.
- Miten olet tukenut liiketoimintaa HR-roolissa aiemmin?
- Millaisia muutosprojekteja olet ollut toteuttamassa?
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossamme?
- Kerro esimerkki onnistuneesta henkilöstöstrategian toteutuksesta.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten toimit haastavissa neuvottelutilanteissa?
- Miten varmistat henkilöstöprosessien lainmukaisuuden?
- Kuvaile, miten tuet esihenkilöitä arjen HR-kysymyksissä.
- Miksi haluat työskennellä henkilöstöpääoman liikekumppanina?
